Både äldre och yngre upplever diskriminering i rekryteringssituationer. Äldre känner sig även åsidosatta vad gäller kompetensutveckling, visar en ny rapport från DO.
Det finns föreställningar i arbetslivet om hur personer i olika åldrar ska vara, och vilka arbetsuppgifter de ska ha i en organisation. Både arbetsgivare och personal anpassar sig också efter de förställningarna, enligt rapporten, som bygger underlag från fokusgrupper på 23 personer i åldrarna 22-61 år, 14 kvinnor och nio män från fyra olika typer av arbetsplatser.
Vissa av föreställningarna om äldre är bara myter, som till exempel att det inte lönar sig att satsa på äldre arbetskraft, för att ändå snart pensioneras. I de allra flesta fall är det yngre som byter arbetsplats (80 procent av de som är 20-49 år) medan enbart sex procent av äldre över 60 år gör det.
Tema Likabehandling har också gjort en enkät som visar att ålder är en utbredd grund för diskriminering. Under 2012, som är Europaåret för aktivt åldrande och solidaritet mellan generationer, kommer temagruppen arbeta aktivt med frågan.
Ett första steg är att delta i ett seminarium på ”Seniorliv i världsklass”, en konferens på Kistamässan i Stockholm den 8-10 februari, då ovan nämnda DO-rapport presenteras.
Här kan du ladda ner rapporten ”Åldersdiskriminering i svenskt arbetsliv”.
