När man fyller 50 har man massor av erfarenhet, och mellan 15 - 17 år kvar i arbetslivet. Ändå kan det finnas problem att få återinträde till arbetsmarknaden om man hamnar utanför.
Många över 50 år har föråldrade utbildningar. Många har också ganska korta utbildningar och svårt att visa upp vad de verkligen kan efter många år i arbete. När jobbet försvinner, som till exempel i den varselvåg som drog genom industrin 2008-2009, är det svårt att koppla sin kompetens till ett annat yrke eller en annan bransch.
Ett sätt att öka förståelsen för vad människor har med sig i bagaget från ett halvt yrkesliv kan vara att tänka i yrkesinnehåll och kompetens och inte stirra sig blind på yrkesinriktning och branscher. Inte minst för varje person själv är det värdefullt att få upp ögonen för vad hon eller han verkligen kan.
Det finns goda exempel, som så kallade soft skills där man tittar på personliga egenskaper, social kompetens, andra kunskaper det är svårt att få papper på. Vi kommer bland annat att använda oss av verktyg utarbetade i Nederländerna och testa på gruppen arbetssökande över 50 år.
För oss på Arbetsförmedlingen är det viktigt att uppmärksamma problematiken kring återinträde på arbetsmarknaden för dem som är äldre. I detta projekt samarbetar vi med ett tjugotal kommuner, länsstyrelser, regioner, LO, TCO, Trygghetsrådet med flera och hoppas få bred spridning för de metoder vi utvecklar.
Inom några få år står vi inför arbetskraftsbrist i spåren av 40-talisternas pensionsavgångar och det vore både ekonomiskt och mänskligt vansinne om vi inte använder oss av alla i arbetsför ålder.
