Hur skapas en mångkulturell arbetsplats? Är det bara att anställa folk med olika hudfärg som talar olika språk, eller behövs det mer än så? Och varför ska vi ha en mångkulturell arbetsplats? För att visa att vi älskar hela världen eller för att det gynnar verksamheten?
Detta är det första blogginlägget från projektet VI+DOM=OSS. Jag heter Maria Chowdhury och har jobbat med projektet sedan oktober 2011, tillsammans med Andreas Lindgren, student på Malmö högskola. Ägare till projektet är MINE – Etnisk Mångfald i Näringslivet, en ideell organisation som arbetar för att öka och förbättra arbetet kring etnisk mångfald på Malmös arbetsplatser. Politiker och näringsliv har tillsammans insett vikten av att ta tillvara den mångfald som Malmö innehar. Där kommer MINE in som en aktör genom att bland annat inrätta mentorskap mellan arbetssökande och företagsrepresentanter.
Vad som skiljer VI+DOM=OSS från den övriga verksamheten på MINE, är att projektet riktar sig till arbetsplatser och inte till arbetssökande. VI+DOM=OSS ska jobba med interna strukturer som både inkluderar men som framför allt kan exkludera människor på en arbetsplats. Även om projektet innehåller ett perspektiv på etnicitet och kultur så tar VI+DOM=OSS avstamp kring normkritik och intersektionalitet (hur maktstrukturer samverkar). Vi vill belysa alla de rådande seder, normer, koder och attityder som ligger till grund för hur dagliga rutiner, samtal, grupperingar och beteenden ser ut på en arbetsplats.
Vissa av dessa arbetsplatsspecifika egenskaper tenderar att vara helt osynliga för medarbetarna då dessa följer rådande normer. Normer blir synliga först då någon eller något bryter mot dessa. Vem eller vilka är självklara respektive exotiska? Liksom vilka av oss tolererar medan andra blir tolererade på sin arbetsplats? Hur skapar VI ett gemensamt OSS? Några av de frågor som vi kommer att arbeta med under projektets gång. Följ gärna våra blogginlägg här de kommande två veckorna.
Läs mer om VI+DOM=OSS på projektets nya webbsida!
