Här hittar du verktyg och metoder som kan hjälpa dig med praktiskt arbete med likabehandling på din arbetsplats.
Verktyg och metoder för jämställdhetsintegrering hittar du här:
Några verktyg och metoder utvecklade av projekt inom Socialfonden – och fler kommer!
Ageraguiden, för ideella sektorn
Ageraguiden innehåller teori om makt och normer, samt flera nya metoder gällande ideella sektorn. Som exempel på metod kan ”Civilsamhället” nämnas, som är Vi Ungas egen vidareutveckling av Diskrimineringsombuds- mannens kartläggningsverktyg Växthuset.
• Ladda ner Ageraguiden kostnadsfritt här
• Beställ Ageraguiden i trycktformat
Kom-igång-boken för företagare
Mångfald och lönsamhet syftar till att inspirera dig som äger eller arbetar i ett litet eller medelstort företag att starta eller stärka mångfaldsarbetet.
• Läs mer om handboken Mångfald och lönsamhet (pdf)
Mixportföljen
En metod & verktyg som stödjer verksamheters långsiktiga arbete med jämställdhet och mångfald. Metoden baseras på PBL (problembaserat lärande) och syftar till hållbar utveckling inom området. Materialet vänder sig till både chefer och medarbetare och består av handledning, färdiga aktiviteter, underlag för diskussioner och mallar för dokumentation och utvärdering.
• Läs mer om verktyget mixportföljen
Tänk nytt – tänk lönsamt
Inspirationshandbok med goda exempel inom image, design, produktutveckling, rekrytering och kundservice med jämställdhet/mångfald som drivkraft. Framtagen av projektet Genus & design vid Centrum för konsumtionsvetenskap vid Handelshögskolan i Göteborg och nätverket ”A new leadership” i samarbete med projektet Framåt Företag/Genväg Sörmland som drivits av Länsstyrelsen i Södermanlands län.
• Läs mer om inspirationshandboken (pdf)
Spela JäMemo
JäMemo (Memoryspelet som sätter fingret på jämställdhet och jämlikhet inom samhällsplanering).
• Läs mer om spelet JäMemo
Integrering av mångfald och jämställdhet
”Integrering av mångfald och jämställdhet” är en handbok som kom till inom ramen för projektet ”Mera mångfald – jämställd jämt” i Sollefteå kommun. Handboken är ett första steg i integreringen av mångfald och jämställdhet.
• Läs mer om handboken för mångfald och jämställdhet
Framtidsanpassad inkluderande rekrytering
Ett verktyg som kan användas som en standard för rekryteringsprocessen – som inte diskriminerar och som har fokus på kompetens för framtiden.
• Läs mer om verktyget FAIR
Verktyget Rekryteringsprocessen
Följderna av en felrekrytering kan bli kostsamma på flerasätt. Det är viktigt att rekryteringsarbetet får ta den tid som behövs.För att ändå effektivisera och underlätta processen i samband medrekrytering, har de här riktlinjerna till en rekryteringsprocess med fokuspå likabehandling tagits fram.
• Läs mer om verktyget rekryteringsprocessen (pdf)
Metoden Växthuset
Växthuset är en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna.
• Läs mer om metoden Växthuset
Fritt Fram, boken för en god arbetsmiljö – Homo, bi & hetero på jobbet
Materialet är ett verktyg för att skapa arbetsplatser som välkomnar alla, oavsett sexuell läggning.
• Läs vidare om verktyget Fritt fram
JämKas Bas metoden
JämKAS Bas är en metod för systematisk jämställdhetsanalys av en verksamhet. JämKAS är en förkortning av Jämställdhet – Kartläggning – Analys – Slutsats.
• Läs vidare om Jämkas Bas-metoden
3R-metoden
Genom 3R-metoden kartläggs och analyseras en verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv utifrån Representation, Resurser och Realia.
• Läs vidare om 3R-metoden
