En av tre har kolleger som diskrimineras

En av tre anger att diskriminering förekommer på deras arbetsplats. Vanligaste grunderna är kön, ålder och etnisk tillhörighet. Det visar en ny undersökning som Tema Likabehandling har gjort.

Enkäten som besvarades av nära 5 000 personer visar ett dystert resultat. Var tredje person i arbetslivet har en kollega som har diskriminerats på arbetsplatsen. Grunderna för diskrimineringen är följande: kön (33 procent), ålder (21,8 procent), etnisk tillhörighet (16,5 procent), funktionsnedsättning (9,9 procent), sexuell läggning (6,9 procent), könsidentitet eller könsuttryck (5,9 procent) och religion/trosuppfattning (5,1 procent).

– En tredjedel är en rätt hög siffra. Men diskriminering är också ett mänskligt fenomen, om än oönskat, säger Paul Lappalainen, chef för främjandeenheten på DO.

Tema Likabehandlings undersökning visar dessutom att 27 procent av alla tillfrågade själva har känt sig diskriminerade i arbetslivet. Könsdiskriminering är vanligast (45 procent). Därefter är ålder vanligaste grunden för diskriminering (31 procent). Att diskriminera på grund av ålder är olagligt sedan januari 2009 och just ålder står för en stor del av det ökade antalet anmälningar till DO förra året.

– Medvetenheten kring åldersdiskriminering har varit låg, men vi ser att den ökar nu, säger Paul Lappalainen.

Hur kan man då förebygga diskriminering i arbetslivet? Enligt Tema Likabehandlings undersökning uppger 62 procent av de tillfrågade att deras arbetsplatser arbetar med frågan på något sätt.
– Det är en positiv siffra. Viktigt är bara att arbetet hålls levande också, vilket är en fråga om ledarskap, säger Paul Lappalainen.

Tema Likabehandling har, genom att analysera och systematisera Socialfondens projekt inom detta område, sett flera spännande metoder som utvecklas runt om i landet.

– Många arbetar med förebyggande verksamhet och metodutveckling. Man börjar också hitta nya sätt för samarbete – ett exempel på det är polisens projekt Spira, säger Marcela Mella-Rinderud, projektledare för Tema Likabehandling.

Frågan om hur väl man känner till diskrimineringslagen/diskrimineringsskyddet ställdes också i enkäten. 60 procent uppger att de har bra kunskaper.
– Vi vill gärna se att de här siffrorna ökar. Och vi måste också arbeta med att människor inte bara känner till DO, men också har en djupare kunskap om de här frågorna, säger Paul Lappalainen.

Tema Likabehandlings undersökning genomfördes i februari och besvarades av 4729 personer i arbetslivet, både medarbetare och chefer inom flera olika branscher. – Vi har även fått in hundratals berättelser om diskriminering i arbetslivet, från de mest skilda arbetsplatser. Materialet kommer att analyseras och vi kommer att presentera resultatet framöver, säger Marcela Mella-Rinderud.


Mer information
Se hela den kvantitativa delen av undersökningsresultatet. (pdf)

Läs några av berättelserna om diskriminering.

Övrigt
För mer information om undersökningen, kontakta eniko.koch@arbetsmiljoforum.se